関西(大阪・京都・神戸)の人材派遣会社

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コラム 人と経営

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働き方改革は進んでいるのか No.3(10月08日)

1.日本の雇用制度が変わる

コロナ禍が収まらない。テレワーク(在宅勤務)やリモートワークが状態化しつつある企業が増えてきた。
テレワークで生産性が向上したという企業と効率が悪くなったと言う声も聞く。

テレワークの定着を目的に、人事制度の見直しを始めている。業務の成果で評価する。テレワークに限定した社員の採用。出社して働いた時間を前提とする日本型雇用が崩れてきた。

人事評価制度も今までの職務遂行能力を中心としたものから職務そのものを評価する職務給に。またはメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へ移行する。
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